Sådan får vi flere kvindelige politikere og diversitet i politik

Veje til en bredere talentpulje i dansk politik.

Flere politiske partier udtrykker ønske om større diversitet og om at tiltrække yngre generationer
og flere kvinder til dansk politik. Først og fremmest, fordi det er vigtigt, at mænd og kvinder
er med til at tage beslutninger om vores fælles samfund. Men også fordi diversitet bidrager til et
godt arbejdsmiljø, bedre beslutninger og mere innovation. Og ikke mindst, fordi det betyder en
bredere talentpulje at rekruttere fra.

>> Måske vil du også gerne læse: Facing fines or harnessing the power of an inclusive organization? The Choice in Embracing the EU’s Gender Quotas

Råd til større diversitet i politik

Ambitionerne er der, men der er også udfordringer og forhindringer på vejen mod større diversitet i de politiske partier. Derfor er der her samlet en række råd baseret på forskning og erfaringer fra organisationer og virksomheder, der har opnået gode resultater ved at fokusere på at fjerne forskellige barrierer for større diversitet. Da der kan være lokale og partipolitiske forskelle på udfordringer og løsninger, skal de gode råd selvfølgelig tilpasses den enkelte organisation og lokale behov. Inspirationsmaterialet er baseret på dansk og nordisk forskning inden for politik og valg samt interviews med lokalt og nationalt valgte politikere i Danmark. Herudover inddrager inspirationsmaterialet erfaringer fra udvalgte cases i erhvervslivet og organisationer, som har særligt
fokus på at arbejde med diversitet.