INKLUDERENDE LEDELSE

– et innovativt lederprogram for ledere i den offentlige sektor

LIVING INSTITUTE præsenterer et nyt ledelsesprogram målrettet ambitiøse ledere i det offentlige, der aktivt ønsker at arbejde for inklusion og ligestilling og for at skabe en inkluderende organisationskultur

Hvad er Inkluderende Ledelse?

Inkluderende Ledelse har til formål at klæde ledere i det offentlige på til at kunne:

  • Rekruttere og fastholde de dygtigste talenter, som afspejler befolkningssammensætningen i Danmark
  • Udvise en bevidst ledelsesadfærd, der rummer alle medarbejdere
  • Skabe trivsel og bedre arbejdsmiljø for alle og ad den vej effektivisere produktivitet og bundlinjeresultater
  • Skabe innovative og fremtidssikrede teams ved hjælp af cutting-edge metoder og Diversity Intelligence

Hvor lang tid tager Inkluderende Ledelse?

Det komplette program består af 4 moduler, 8 dages aktiv deltagelse fordelt over en periode på 9 måneder.
Moduler fra Inkluderende Ledelse kan også tilpasses allerede eksisterende lederprogrammer i en ‘plug and play’-løsning, hvor man vælger et eller flere relevante moduler ud.

Hvorfor er Inkluderende Ledelse vigtigt?

Fordi de fleste organisationer vil arbejde aktivt for ligestilling og for at skabe trivsel for alle

Fordi de fleste organisationer vil rekruttere og fastholde de dygtigste talenter

Fordi de fleste organisationer ønsker at effektivisere produktiviteten

Fordi de fleste organisationer vil kunne håndtere og motivere en mangfoldig arbejdsstyrke

Inkluderende Ledelse er udviklet med støtte fra Innovationsfonden

PROGRAM:

Inkluderende Ledelse er et ledelsesprogram i 3 moduler og et appendix.
Fysisk Tilstedeværelse: 8 dage i alt 

Modul #1 Det Nye Paradigme for Ledelse

To dage med intensive workshop-aktiviteter blandt andet baseret på den personlige profilanalyse

 


Modul#2 Dyk ned i videnskaben om innovative og inkluderende kulturer

To dage med undersøgelse af den seneste forskning og videnskab bag begrebet ’Diversity Intelligence’


Modul #3 Byg holdbare strategier for inkluderende kulturer

To dage med fokus på at finde vej gennem minefelterne og benspændene ved at omskabe en arbejdskultur fra ekskluderende til inkluderende.


AppendixModulet: Hackaton

Vi hacker os ind i offentlig ledelsesstil for at øge innovationskraften i organisationen


Metode:

Alle moduler og workshops er udviklet specielt til lederprogrammet Inkluderende Ledelse af erfarne erhvervsledere, entreprenører og konsulenter med en solid akademisk baggrund.

Redskaberne, der benyttes, er videnskabeligt testet, og de praktiske øvelser er afprøvet på utallige workshops over hele verden.

Vi bruger eksempelvis:

  • LEGO® SERIOUS PLAY®
  • ‘Med Andre Øjne’ Et redskab til at skabe empati samt en erkendelse af egne blinde pletter
  • Individuelle Diversity Intelligence personprofiler, som er testet på mere end 50.000 mennesker over hele verden
  • Kvantitative studier, forskning og kvalitative processer
  • Blended learning udviklet af internationalt anerkendte psykologer, skuespillere og  ledelseskonsulenter, sociologer og antropologer

Undervisere og facilitatorer:

 

LIVING INSTITUTEs facilitatorer er eksperter på hver deres felt indenfor ledelse i organisationer med en høj grad af diversitet ligesom de har en akademisk baggrund – flere på PhD-niveau.

Læs mere om underviserne her

Share